عمر غازي أنا أفهم الأنثى.. وهذه ليست جملة افتتاحية دفاعية، ولا محاولة ذكية لكسب النقاط قبل الخلاف. أفهمها فعلًا، وربما أكثر مما ينبغي لرجل يريد أن يعيش بهدوء. أفهم أن المزاج ليس تفصيلًا عابرًا، وأن يومًا عاديًا يمكن أن يتحول إلى ساحة حرب بسبب كلمة قيلت بنبرة خاطئة، أفهم أن الحزن قد يأتي بلا سبب واضح، وأن الغضب أحيانًا يسبق التفكير بخطوة أو اثنتين أو … Continue reading الهرمونات
عمر غازي لم أكن طيبًا يومًا بالمعنى الذي يُثير الشفقة. لم أكن ذلك الشخص الذي يجهل متى يتكلم، أو يخاف من الرفض، أو يخلط بين الصمت والعجز. كنت أعرف دائمًا ما أفعل، ولم أفعله صدفة. عرفت متى أصمت لأن الكلام لا يغيّر شيئًا، ومتى أطلب لأن الطلب حق لا منّة، ومتى أرفض لأن القبول في تلك اللحظة كان خيانة للنفس. ومع ذلك، لم يُحسب هذا … Continue reading الطيبون
عمر غازي في مرحلة ما، تكتشف أنك لم تعد تحاول أن تكون نفسك. أنت فقط تحاول أن تبدو طبيعيًا. لا أحد يشرح لك هذا التحول، ولا يوجد إعلان رسمي يخبرك أنك دخلت مرحلة “النجاة الاجتماعية”. كل ما يحدث أنك تتعلم، بهدوء، متى تبتسم، ومتى تصمت، ومتى تهز رأسك موافقًا دون أن توافق فعلًا. أول درس في النجاة الاجتماعية هو أن الاختلاف مكلف. ليس لأنه خطأ، … Continue reading النجاة الاجتماعية
عمر غازي في يوليو 2013 سقطت الصحفية اليابانية “ميوا سادَو” ميتة في سريرها عن عمر 31 عامًا بعد شهر عمل واحد سجّل فيه جهاز حضورها أكثر من 159 ساعة عمل إضافي مع يومين إجازة فقط، وبعد تحقيق رسمي أعلن مكتب معايير العمل في طوكيو أن الوفاة تعود إلى “كاروشي” أي الموت بسبب الإفراط في العمل، ولم يُكشف عن القصة للرأي العام إلا في 2017 حيث … Continue reading عبء المساواة بين الرجل والمرأة
عمر غازي في 3 مارس 2025 نشرت صحيفة “The Guardian” في قسم “Money” تقريرًا عن موظفة سابقة في إحدى الجهات الحكومية البريطانية ظهرت باسم مستعار هو “Joanna Thomas”، روت فيه كيف هبطت مكافأة مجزية في حسابها المشترك صباحًا ثم تلقت بعد ساعات رسالة من زوجها يخبرها أنه سحب المبلغ كاملًا ليشتري قاربًا عبر الإنترنت، لم تتوقف القصة عند نزوة مالية عابرة بل اكتشفت بعد انهيار … Continue reading اقتصاد الابتزاز العاطفي
عمر غازي في منتصف 2025 نشر باحثان من “جامعة تسينغهوا” في بكين دراسة على منصة SSRN حلّلا فيها ملفات 727 محللًا ماليًا على “LinkedIn” وراجعوا توقعاتهم لأسعار أسهم 3336 شركة عبر عدة سنوات، وانتهت الدراسة إلى نتيجة صادمة ظاهريًا حيث وُجد أن المحللين الذين يستخدمون لغةً متضخمة وحماسية في وصف أنفسهم كانوا في المتوسط أقل دقة في توقعاتهم من زملائهم الأهدأ نبرة، ومع ذلك كانوا … Continue reading الثقة المصطنعة في سوق العمل
عمر غازي في منتصف عام 2025 نشرت مؤسسة Gallup تقريرًا عالميًا عن أوضاع العمل أظهر أن نسبة انخراط الموظفين في أعمالهم هبطت إلى 21% فقط على مستوى العالم استنادًا إلى آراء أكثر من 128 ألف موظف في 160 دولة، وأن هذا المستوى من اللامبالاة والابتعاد العاطفي عن العمل يكلّف الاقتصاد العالمي نحو 8.9 تريليون دولار من الإنتاجية المهدرة، أي ما يقارب 9% من الناتج المحلي … Continue reading الفجوة بين الموظف وصاحب العمل.. لماذا لا يفهم كل طرف معاناة الآخر؟
عمر غازي حين أصدر البنك الدولي قبل أعوام إطارًا خاصًا بالحوافز لتحسين “مشاركة المعرفة وإعادة استخدامها” داخل مؤسساته، لم يكن الأمر ترفًا تنظيريًا بل استجابة لمشكلة حقيقية ظهرت في تقييمٍ داخلي تبيّن فيه أن فرقًا مختلفة تعيد اختراع العجلة في مشروعات متشابهة لأن خبرات المشاريع السابقة بقيت حبيسة حواسيب أفراد أو عقولهم، فتنفق المنظمة الوقت والمال مرتين على الأخطاء نفسها بدل أن تبني من اليوم … Continue reading نقل “المعرفة المؤسسية”
عمر غازي في عام 2018 قرّر “أندرو بارنز” مؤسس شركة “Perpetual Guardian” في نيوزيلندا أن يجرب تجربة بدت للبعض نوعًا من المغامرة غير المحسوبة، أعلن لمئتين وأربعين موظفًا تقريبًا أن أسبوع العمل سيتقلّص إلى أربعة أيام فقط مع بقاء الرواتب كما هي، ولم يطلب منهم أن يعملوا ساعات أطول في الأيام الأربعة بل أن يعيدوا تنظيم عملهم بحيث يسلّموا النتائج نفسها في وقتٍ أقل، وبعد … Continue reading العمل بذكاء
عمر غازي هل يبدأ الأجر قبل الأثر أم أن الأثر هو الذي يكتب الرقم على العقد، وهل يُعقل أن يعلّق الموظف اجتهاده على وعدٍ لم يأتِ بعد بينما الطريق المهني لا يفتح أبوابه إلا لمن طرقها فعلًا لا لمن انتظر أن تُفتح له من تلقاء نفسها. أظهرت دراسة طويلة المدى نُشرت عام 1999 في مجلة متخصصة في علم النفس المهني وشملت نحو خمسمئة موظف أن … Continue reading “سوق العمل” لا يكافئ إلا المبادر
